¿Qué se entiende por liderazgo?

Algunas definiciones:

R. Stogdill (1948): "el proceso de influir sobre las actividades de un grupo organizado en sus esfuerzos hacia el establecimiento y logro de las metas"

H. Koontz (1987): "El liderazgo es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de las metas del grupo"

M. Hammer (1994): "El liderazgo no es solo cuestión de posición sino también de carácter, ambición, inquietud y curiosidad"

 ¿Cuáles son los estilos de liderazgo?

 -Liderazgo Autocrático

-Liderazgo Democrático

-Liderazgo Transformacional

-Liderazgo Transaccional

Más ejemplos:

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Esta es una selección de vídeos externos que me parecieron interesantes y que ilustran algo que parece sencillo pero que es todo un arte: El manejo del Cambio.

"No podemos bajar dos veces por el mismo río, pues cuando desciendo al río por segunda vez, ni yo, ni el río somos los mismos".

(Heráclito)

 No existen cambios profundos, duraderos, si no se transforman los paradigmas, que son los patrones, los mapas mentales o modelos con los cuales percibimos el mundo en el que vivimos.

¿Qué es la Gestión del Cambio?

El cambio organizacional

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Los registros médicos electrónicos cambiaron el paradigma de la gestión de los datos, información y el conocimiento en salud. El soporte en papel se está reemplazando progresivamente en las instituciones de salud por el soporte electrónico que presenta numerosas ventajas:

• Alta Accesibilidad y disponibilidad de la información.

• Mejor Legibilidad

• Permite el ingreso estructura de datos.

• Mejor visualización de la información (Gráficos, tablas).

• Puede contar con herramientas de soporte para la toma de decisiones (Alertas, recordatorios).

• Permite generar reportes automáticamente.

• Permite gestionar adecuadamente la seguridad de la información.

La ley argentina 26.259  en su artículo 13 discurre sobre la Historia Clínica Informatizada: “El contenido de la Historia Clínica, puede confeccionarse en soporte magnético siempre que se arbitren todos los medios que aseguren la preservación de su integridad, autenticidad, inalterabilidad, perdurabilidad y recuperabilidad de los datos contenidos en la misma en tiempo y forma”.

La norma oficial NOM-024-SSA3-2012⁹ de la Secretaría de Salud mexicana define al Expediente Clínico Electrónico como el “Conjunto de información almacenada en medios electrónicos centrada en el paciente que documenta la atención médica prestada por profesionales de la salud con arreglo a las disposiciones sanitarias, dentro de un establecimiento de salud”.

El IOM identificó ocho funcionalidades básicas en las HCE:

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Las Historia Clínica puede definirse como “el documento o instrumento escrito en el que consta en forma metódica, ordenada y detallada la narración de todos los sucesos acaecidos y comprobaciones realizadas por el médico o el equipo de salud, durante la asistencia de un paciente en un establecimiento público o privado desde su ingreso hasta el momento de su egreso por alta o por muerte” (Patitó JA, Medicina Legal, Ediciones Centro Norte Año 2000)

La ley 26.259 (Argentina) define a la Historia Clínica como “el documento obligatorio cronológico, foliado y completo en el que conste toda actuación realizada al paciente por profesionales y auxiliares de la salud”

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Las Historias Clínicas comprenden el registro de todas las actividades asistenciales y no asistenciales del paciente en contacto con los servicios de salud.

Las Historias Clínicas tienen las siguientes funciones:

• Función Asistencial: esta es la función principal, permite al equipo de salud disponer de los datos e información guardados en forma longitudinal o episódica útiles para el desempeño de la actividad del cuidado de la salud.

• Función Docente: facilita la transmisión de la información entre los diferentes niveles de atención y entre los miembros del equipo de salud. 

• Función de Investigación: los datos e información que contiene permiten el desarrollo de la investigación científica y generar estadísticas de salud.

• Función de Gestión: son herramientas para la gestión de recursos materiales, humanos y sobre todo para la gestión de la calidad asistencial.

• Función Legal: es un documento probatorio de las actividades asistenciales realizadas.

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La Pirámide de la Sabiduría.

Los Datos constituyen hechos u observaciones que se capturan, estructuran y se transfieren. Es la mínima unidad de información, que por sí sola no aporta nada.

La Información comprende aquellos datos a los que se les confiere un contexto e interpretación. Aquí es necesaria el intervención humana. Es la agrupación de varios datos que en conjunto llevan implícito algún significado.

El Conocimiento representa una mezcla de experiencias, valores y contexto aplicados a la información. El conocimiento es generalmente personal, subjetivo y difícil de trasferir.

La Sabiduría es la capacidad de hacer juicios y tomar decisiones en base al conocimiento.

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Dr. Antonio Eduardo Arias

Médico  (Universidad Nacional de Tucumán)

Máster en Dirección Estratégica en Tecnologías de la Información (Universidad Europea del Atlántico)

Especialista en Informática Médica (Instituto Universitario Hospital Italiano de Buenos Aires)

Especialista en Medicina Familiar y General (Federación Argentina de Medicina Familiar y General y Ministerio de Salud de la Nación)

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Otros sitios del editor:

El Portal de Salud de los Salteños

http://www.saltasaludable.com.ar/ 

Web Médica Argentina

http://www.webmedicaargentina.com.ar/ 

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